Le théâtre apporte aux acteurs certes la joie d’entrer dans des personnages et de côtoyer des grands Auteurs mais c’est aussi un vecteur extraordinaire du développement personnel, en favorisant le sens de l’écoute, de l'analyse des situations, et du travail en équipe. La Communication non violente de son côté est un concept intéressant à utiliser dans le relationnel quotidien. Michel Debarge réussit à expliquer et rendre vivant ce concept en utilisant le support du théâtre. La communication non violente (CNV) a pour objet de créer des relations fondées sur l’empathie, la compassion et l’harmonie née du respect mutuel ; il ne s’agit pas d’une thérapie mais de l’explication d’un concept et sa mise en oeuvre pratique. La méthode comporte quatre étapes dites OSBD: - l’Observation objective de la situation mettant de coté jugements, - l’expression des Sentiments qu’éveille la situation, - la clarification des Besoins liés à ces sentiments et - la Demande, formulée raisonnablement pour satisfaire ces besoins. Selon Marshall Rosenberg, le créateur, la CNV est la combinaison d’un langage, d’une façon de penser, d’un savoir faire, de moyens d’influence qui servent les désirs innés en chacun de nous . La CNV apporte deux bénéfices aux participants : - d’une part une contribution à l’éternel dilemme que se pose tout un chacun : « Est-ce moi qui est raison, ou est-ce la Société » qui a occupé bien des philosophes et dramaturges du XIXème siècle ; - d’autre part une méthode utilisable dans beaucoup de cas qui, sans être un remède universel, il apporte des solutions insoupçonnées à des problèmes qui paraissaient pourtant au départ sans issue.

Le programme élaboré par Michel Debarge s’étale sur 6 jours et nécessite une présence dès le premier jour. Il suit de près la méthode de Rosenberg, en mélangeant théorie et cas réel soulevés par les participants.